ClickCease
Categories
America Visti NEWS CHANNEL: Visti USA – ESTA Stati Uniti – Immigrazione USA – Visti Turistici USA – Visto Lavoratio USA – Visto Investitore USA

Twitter e altri licenziamenti tecnologici sollevano problemi di occupazione con visto H-1B #Twitter #altri #licenziamenti #tecnologici #sollevano #problemi #occupazione #con #visto #H1B #vistoe1 #vistoe1 #vistousa #vistostaiuniti #vistoamerica #visto #immigrazione

Twitter e altri licenziamenti tecnologici sollevano problemi di occupazione con visto H-1B

Il visto utilizzato da Elon Musk per lavorare negli Stati Uniti è stato complicato per i dipendenti di Twitter che hanno perso il lavoro questa settimana. È un peccato quando qualcuno perde il lavoro, ma per aziende e privati, un licenziamento diventa più complicato quando il dipendente è titolare di visto H-1B.

Ci sono circa 625-670 dipendenti di Twitter con lo stato H-1B, ovvero circa l’8% dei 7.500 dipendenti dell’azienda, sulla base di un’analisi della National Foundation for American Policy dei dati US Citizenship and Immigration Services (USCIS). (Questa è una stima poiché Twitter non ha pubblicato un numero preciso.)

Non sorprende che società tecnologiche come Twitter impieghino titolari di visto H-1B. Giovedì, il CEO di Stripe Patrick Collison ha inviato un’e-mail ai dipendenti di Stripe dicendo che l’azienda sta “riducendo le dimensioni del nostro team di circa il 14%”. Stripe ha circa 300-350 dipendenti in stato H-1B, sulla base di un’analisi NFAP dei dati USCIS. Ciò rappresenta dal 4% al 5% circa della sua forza lavoro.

Un visto H-1B è spesso l’unico modo pratico per assumere un cittadino straniero a lungo termine, in particolare uno studente internazionale recente. Nelle università statunitensi, gli studenti internazionali rappresentano il 74% degli studenti laureati a tempo pieno in ingegneria elettrica e il 72% in informatica e scienze dell’informazione. Musk, che ha recentemente acquisito Twitter, è venuto in America come studente internazionale e in seguito ha ottenuto un visto H-1B per poter lavorare negli Stati Uniti.

Considerazioni del datore di lavoro quando si licenzia un titolare di visto H-1B

I datori di lavoro dovrebbero essere consapevoli del fatto che licenziare i dipendenti con lo stato H-1B comporta regole aggiuntive da seguire. “Quando un datore di lavoro licenzia un titolare di visto H-1B, vengono attivati ​​tre obblighi”, ha affermato William Stock di Klasko Immigration Law Partners in un’intervista via e-mail. “In primo luogo, i regolamenti USCIS richiedono al datore di lavoro di notificare all’USCIS qualsiasi ‘cambiamento sostanziale’ nei termini o nelle condizioni di impiego dell’H-1B, e un licenziamento o un licenziamento è un tale ‘cambiamento materiale’. In secondo luogo, lo statuto richiede anche ai datori di lavoro di pagare i “costi ragionevoli di trasporto di ritorno” ai lavoratori H-1B licenziati prima della data di fine del loro soggiorno autorizzato H-1B. In terzo luogo, i regolamenti del Dipartimento del lavoro richiedono al datore di lavoro di continuare a pagare lo stipendio del dipendente H-1B fino a quando il datore di lavoro non notifica il licenziamento al lavoratore H-1B e rispetta i primi due obblighi.

Kevin Miner, un partner di Fragomen, rileva ulteriori considerazioni per i datori di lavoro. “Ogni volta che c’è un licenziamento involontario, il datore di lavoro deve offrire di pagare il trasporto aereo di sola andata per il lavoratore nel suo paese di origine o nell’ultimo paese di residenza permanente”, ha detto Miner in un’intervista. “È particolarmente importante per i datori di lavoro garantire che questi requisiti siano soddisfatti perché possono essere soggetti a multe significative e premi arretrati se ciò non viene eseguito correttamente. Inoltre, i licenziamenti derivanti da un licenziamento a volte possono comportare che un dipendente licenziato non sia soddisfatto del proprio ex datore di lavoro e quindi sia più propenso a presentare un reclamo al governo in merito alla conformità all’immigrazione. I datori di lavoro devono comprendere questi rischi aggiuntivi e assicurarsi di rispettare scrupolosamente le norme sull’immigrazione”.

Ulteriori rischi per un titolare di visto H-1B che viene licenziato

I dipendenti in stato H-1B possono subire conseguenze significative quando vengono licenziati da un lavoro. “Una volta terminato il rapporto di lavoro, un titolare di visto H-1B entra in un periodo di grazia di 60 giorni durante il quale deve lasciare gli Stati Uniti, chiedere un cambiamento di stato o chiedere a un altro datore di lavoro di presentare una petizione H-1B o altra petizione sull’immigrazione su per loro conto”, ha detto Miner. “Se non lo fanno entro 60 giorni, vengono visti come in violazione del loro status di immigrato. In una situazione di licenziamento, questo purtroppo mette il lavoratore H-1B in una posizione difficile dal punto di vista dell’immigrazione, poiché trovare un altro lavoro diventa importante non solo per esigenze di reddito ma anche per mantenere lo status di immigrato.

“I lavoratori H-1B beneficiano del fatto che sono già stati conteggiati nella quota annuale H-1B, quindi è un po’ più facile per un altro datore di lavoro sponsorizzarli. I dipendenti che detengono altri tipi di status di immigrazione, come un visto di trasferimento intraaziendale L-1, hanno spesso più difficoltà ad affrontare la loro situazione di immigrazione rispetto a qualcuno che ha lo status di H-1B perché è un po’ più facile per un altro datore di lavoro presentare una petizione per loro in poco tempo”.

“Un titolare di visto H-1B è considerato solo per mantenere lo stato H-1B valido mentre lavora per il proprio richiedente H-1B, quindi non è più in stato valido al momento della risoluzione”, ha affermato Stock. “Un regolamento USCIS del 2017, tuttavia, concede ai titolari di visto H-1B un ‘periodo di grazia’ di 60 giorni dopo la risoluzione. Durante questo periodo, il lavoratore H-1B non è in uno stato H-1B valido ma può trovare un altro richiedente H-1B e trasferire il proprio stato H-1B (o può trovare un altro stato in cui passare). Finché un nuovo datore di lavoro presenta una nuova petizione H-1B per il titolare del visto entro 60 giorni dalla risoluzione del precedente firmatario, l’USCIS accetterà regolarmente la petizione per il cambio di datore di lavoro anche se c’era una lacuna nello stato H-1B del dipendente.

Un licenziamento potrebbe influire sui datori di lavoro che presentano domande di certificazione del lavoro (PERM) per i dipendenti

“Le normative del Dipartimento del lavoro limitano i datori di lavoro a presentare domande per la certificazione del lavoro permanente per conto di qualsiasi posizione in cui si è verificato un licenziamento di lavoratori statunitensi simili nei 180 giorni precedenti”, ha affermato Stock. “In pratica, il Dipartimento verificherà spesso casi che sono già pendenti quando viene annunciato un licenziamento per garantire che i lavoratori statunitensi qualificati non siano stati licenziati. Durante i 180 giorni successivi a un licenziamento, prima di presentare qualsiasi domanda di certificazione del lavoro permanente, il datore di lavoro deve notificare eventuali lavoratori statunitensi licenziati e valutare se soddisfano le qualifiche minime per la posizione e può archiviare il caso solo se i lavoratori statunitensi qualificati sono non interessato alla posizione”.

L’impatto dei licenziamenti per le persone in attesa in coda per la loro carta verde

Un licenziamento può comportare ulteriori difficoltà per le persone in attesa della loro carta verde basata sull’occupazione. “Una volta che qualcuno arriva alla seconda fase del processo della carta verde – la petizione sull’immigrazione I-140 – e quella petizione è stata approvata per almeno sei mesi, mantiene la sua data di priorità, che è il suo posto in linea per l’arretrato della carta verde , anche se perdono il lavoro”, ha detto Miner. “Questo può essere particolarmente importante per le persone provenienti da paesi arretrati come l’India e la Cina, dove l’attesa nell’arretrato è eccezionalmente lunga. Tuttavia, il processo della carta verde si basa sul fatto che qualcuno alla fine accetta il lavoro per cui è stato sponsorizzato, quindi se qualcuno perde il lavoro durante il processo della carta verde, spesso dovrà ripetere i primi due passaggi del processo con un nuovo datore di lavoro .

“Una volta che l’ultima fase del processo della carta verde, chiamata adeguamento dello stato, è in sospeso da sei mesi, hanno maggiore flessibilità per passare a un datore di lavoro diverso senza dover ricominciare il processo dall’inizio. Per queste persone, trovare un nuovo datore di lavoro diventa rapidamente importante per la procedura della carta verde perché devono essere in grado di dimostrare di avere un’offerta di lavoro per completare la procedura della carta verde”.

“Per i titolari di visto H-1B che hanno approvato petizioni di immigrazione ma non hanno ancora presentato domanda di adeguamento dello status a causa delle quote annuali della carta verde, un licenziamento non influisce sulla loro “data di priorità” (il loro posto in linea) per la quota, ” disse Stock. “Un titolare di visto H-1B non sarebbe in grado di presentare una domanda di adeguamento dello status, tuttavia, a meno che non abbia un’offerta di lavoro dal datore di lavoro richiedente nello stesso lavoro per il quale è stata approvata la petizione di immigrazione. Un titolare di visto H-1B che si trasferisce a un nuovo datore di lavoro avrebbe bisogno che quel datore di lavoro presenti una nuova certificazione del lavoro e una petizione di immigrazione per suo conto. Quella nuova petizione di immigrazione avrebbe la stessa data di priorità della prima petizione di immigrazione presentata dai precedenti datori di lavoro.

“Per i titolari di visto H-1B che hanno approvato petizioni di immigrazione e non sono stati in grado di presentare domande di adeguamento dello status a causa delle quote annuali della carta verde, esiste un regolamento che consente al lavoratore H-1B e a qualsiasi coniuge o figlio di richiedere l’autorizzazione al lavoro per “circostanze impellenti”, che potrebbero esistere se il lavoratore viene licenziato. Sarebbe preferibile, tuttavia, che il titolare del visto H-1B estendesse il proprio status H-1B a un nuovo datore di lavoro piuttosto che porre fine al proprio status H-1B chiedendo invece l’autorizzazione al lavoro.

Stock notes per i titolari di visto H-1B che hanno potuto presentare domanda di adeguamento dello status prima di un licenziamento, la loro domanda di residenza permanente rimarrà in sospeso e potrà essere approvata se il titolare di visto H-1B ottiene un altro lavoro nello “stesso o a simile” occupazione.

I licenziamenti possono essere esperienze strazianti per i lavoratori. L’esperienza diventa più complicata quando è coinvolto lo status di immigrato. È probabile che i licenziamenti di Twitter e Stripe non facciano eccezione.

#vistoe1 #vistoe1 #vistousa #vistostaiuniti #vistoamerica #visto #immigrazione

Source link
#Twitter #altri #licenziamenti #tecnologici #sollevano #problemi #occupazione #con #visto #H1B

%d bloggers like this: