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Quali opzioni di immigrazione sono le migliori per un team decentralizzato negli Stati Uniti? – TechCrunch

Ecco un’altra edizione di “Dear Sophie”, la rubrica di consigli che risponde a domande relative all’immigrazione sul lavoro in aziende tecnologiche.

“Le tue domande sono vitali per la diffusione della conoscenza che consente alle persone di tutto il mondo di superare i confini e perseguire i propri sogni”, afferma Sophie Alcorn, un avvocato per l’immigrazione della Silicon Valley. “Che tu sia in people ops, un fondatore o cerchi un lavoro nella Silicon Valley, mi piacerebbe rispondere alle tue domande nella mia prossima colonna.”

I membri di TechCrunch+ ricevono l’accesso alle colonne settimanali “Cara Sophie”; usa il codice promozionale ALCORN per acquistare un abbonamento di uno o due anni con uno sconto del 50%.


Cara Sofia,

Abbiamo appena raccolto una serie A da 20 milioni di dollari e dobbiamo assumere più ingegneri per sviluppare completamente il nostro prodotto.

Inoltre, vorremmo portare i nostri appaltatori PEO all’estero negli Stati Uniti per unirsi a noi in modo più locale e nel fuso orario.

Siamo entusiasti di essere decentralizzati: quali opzioni di immigrazione sono le migliori per noi?

— Imprenditore euforico

Caro euforico,

Congratulazioni per il tuo ultimo traguardo di finanziamento! Il tuo finanziamento arriva al momento opportuno: la recente ondata di licenziamenti e blocchi delle assunzioni in molte aziende tecnologiche rappresenta una grande opportunità per te di raccogliere i migliori talenti ingegneristici globali. Inoltre, non sono sorpreso che tu sia cresciuto anche in questo “ambiente”: ne stiamo assistendo a molte nonostante molte notizie!

Alcuni suggerimenti

Prima di approfondire la tua domanda, lascia che ti dia alcuni suggerimenti: consulta sia un avvocato aziendale che un avvocato specializzato in immigrazione.

Un avvocato aziendale può aiutarti a impostare una politica di lavoro distribuito se la tua azienda non ne ha già una. Le leggi aziendali, sul lavoro e sulla privacy differiscono in ogni stato, quindi dato che stai cercando di espandere la tua forza lavoro distribuita, dovresti sapere cosa può (e non può) fare la tua azienda in ogni stato. Dovresti anche discutere se trasferire le persone che desideri portare negli Stati Uniti dalla tua PEO (organizzazione professionale del datore di lavoro) alla tua azienda, in particolare se stai utilizzando la PEO solo per le persone all’estero. Anche le opzioni specifiche di immigrazione che stai considerando possono essere un fattore in questo.

Un'immagine composita dell'avvocato di diritto dell'immigrazione Sophie Alcorn davanti a uno sfondo con un logo TechCrunch.

Crediti immagine: Joanna Buniak / Sophie Alcorn (Si apre in una nuova finestra)

Quando consulti il ​​tuo avvocato per l’immigrazione, vorrai discutere della sponsorizzazione del visto per tutte le persone che desideri portare negli Stati Uniti che sono attualmente sul libro paga del tuo PEO globale, nonché delle opzioni per le persone con cui non hai ancora iniziato a lavorare, indipendentemente dal fatto che sono già negli States o all’estero. Se il tuo PEO ha solo un rapporto di lavoro minimo con tali individui e non può assumerli e licenziarli, il PEO probabilmente non si qualificherebbe come datore di lavoro per molti tipi di processi di sponsorizzazione del visto negli Stati Uniti, ma ci sono modi per lavorare con questo.

Dovresti anche discutere se istituire una politica sull’immigrazione che spieghi:

  • Quando la tua azienda sponsorizzerà un individuo per una carta verde.
  • Strategie di immigrazione basate sugli obiettivi e sui tempi di assunzione della tua azienda.
  • Opzioni per individui specifici in base alla loro situazione e qualifiche.

Diverse startup scelgono di seguire strade diverse con queste politiche e, in tal caso, cosa dovrebbero includere. Raccomando sempre di essere strategico e deliberato nell’offrire l’immigrazione come vantaggio per reclutare e trattenere talenti internazionali, sia negli Stati Uniti che all’estero. Offrire la sponsorizzazione della carta verde dopo un anno o due è un enorme vantaggio! Questo aiuta anche a plasmare la cultura della tua azienda, dimostrando che apprezzi la diversità, l’inclusione e il benessere del tuo team.


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