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Le sfide legali potrebbero ostacolare il governo degli Stati Uniti per limitare i contratti indipendenti

12 ottobre (Reuters) – I gruppi imprenditoriali avvieranno quasi sicuramente una causa nel tentativo di ritardare o far deragliare una regola proposta dall’amministrazione Biden martedì che limiterebbe l’uso da parte delle aziende di appaltatori indipendenti, hanno affermato gli esperti.

La proposta del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti ha suscitato critiche immediate da parte di gruppi che rappresentano una serie di industrie e ha fatto crollare le azioni di società che fanno affidamento sui gig worker, come Uber (UBER.N) e Lyft (LYFT.O), a causa delle aspettative che aumenterà notevolmente il loro costo del lavoro.

I gruppi di imprese faranno pressioni per le modifiche alla proposta prima che sia finalizzata nei prossimi mesi, ma alla fine probabilmente dovranno presentare il loro caso in tribunale secondo cui la regola non è valida, hanno affermato gli esperti legali.

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“Ci saranno anni di contenzioso su questo”, ha affermato Michael Lotito, un avvocato con sede a San Francisco che rappresenta datori di lavoro e gruppi di imprese. “Questo ha scritto la Corte Suprema dappertutto.”

La proposta dice che quando i lavoratori sono “economicamente dipendenti” da un’azienda, dovrebbero essere classificati come dipendenti aventi diritto al salario minimo, alla retribuzione degli straordinari e ad altre tutele legali e non come appaltatori indipendenti.

L’attuale regola sulla classificazione dei lavoratori, adottata durante l’amministrazione Trump ed è favorita dai gruppi di imprese, afferma che i lavoratori che gestiscono le proprie attività e sono liberi di lavorare per più aziende possono essere considerati appaltatori. In base a tale standard, molti più lavoratori possono qualificarsi come appaltatori, il che secondo gli studi può costare alle aziende circa il 30% in meno rispetto ai dipendenti.

La netta rottura del dipartimento rispetto allo standard dell’era Trump sarà probabilmente al centro di azioni legali che sfideranno la nuova regola, che dovrebbe essere finalizzata il prossimo anno, secondo gli esperti legali. La legge federale richiede alle agenzie di spiegare adeguatamente la loro decisione di ritirare e sostituire le norme esistenti.

In una telefonata con i giornalisti martedì, il procuratore del lavoro Seema Nanda ha affermato che la regola dell’era Trump non era al passo con gli standard applicati dai tribunali federali per decenni e ha aumentato il rischio di errata classificazione dei lavoratori.

Nanda ha affermato che la nuova proposta chiarisce che i lavoratori sono appaltatori indipendenti solo quando sono veramente in affari per se stessi piuttosto che fare affidamento su un’azienda per il lavoro.

Ma Lotito e altri hanno affermato che la decisione del dipartimento di eliminare completamente la regola dell’amministrazione Trump, piuttosto che identificare problemi specifici con essa e mirare a risolverli, potrebbe rendere un nuovo regolamento vulnerabile alle sfide legali.

Qualsiasi azione legale cercherà probabilmente di impedire l’entrata in vigore della norma mentre le sfide si fanno strada attraverso i tribunali d’appello, il che potrebbe richiedere anni.

È probabile che anche le imprese e i gruppi commerciali attaccheranno la sostanza della nuova norma una volta finalizzata, sostenendo che il modo in cui definisce l’occupazione non è coerente con la legge salariale federale e crea incertezza sullo stato legale di molti lavoratori, ha affermato Roger King, un veterano avvocato del lavoro e consulente senior presso la HR Policy Association, un gruppo aziendale.

Anche singole imprese, lavoratori e gruppi commerciali potrebbero portare sfide legali più ristrette alla nuova norma. Tali cause potrebbero sostenere che la regola non può essere applicata a settori con il proprio insieme di regolamenti, come gli autotrasporti, o che viola i diritti costituzionali di società specifiche prendendo di mira il loro settore.

Un rigoroso test di classificazione dei lavoratori adottato dalla California nel 2019 è stato affrontato con sfide separate da società di gig economy, industria di autotrasporti e gruppi che rappresentano scrittori e fotografi freelance. Finora, queste sfide sono fallite.

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Reporting di Daniel Wiessner ad Albany, New York; Montaggio di Alexia Garamfalvi e Lisa Shumaker

I nostri standard: i principi di fiducia di Thomson Reuters.

Daniel Wiessner

Thomson Reuters

Dan Wiessner (@danwiessner) si occupa di diritto del lavoro e dell’occupazione e dell’immigrazione, comprese le controversie e la definizione delle politiche. Può essere contattato all’indirizzo [email protected]

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