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Il consiglio scolastico esamina il programma degli insegnanti di scambio culturale | Notizie, Sport, Lavoro



Il Lee County School Board voterà ufficialmente nella riunione del 14 giugno per utilizzare TPG, un programma di scambio culturale per insegnanti, per aiutare a soddisfare il bisogno di insegnanti certificati esperti.

TPG è una società designata dal Dipartimento di Stato degli Stati Uniti come sponsor del visto J-1.

“TPG, l’azienda con cui stiamo lavorando è lo sponsor”, Il direttore esecutivo delle risorse umane del distretto scolastico, Robert Dodig, ha affermato. “Saranno assunti da noi e sponsorizzati da TPG”.

Il sovrintendente Dr. Christopher Bernier ha affermato che i visti J-1 sono molto comuni con un certo numero di distretti scolastici che utilizzano il programma. Ha affermato che la misura critica più importante è avere educatori certificati aggiuntivi di fronte agli studenti.

Gli insegnanti saranno assunti inizialmente per tre anni con possibilità di rinnovo per ulteriori due anni per un totale di cinque anni.

TPG ha un track record del 93% per un tasso di fidelizzazione con insegnanti che rimangono fino a cinque anni. Ci sono più di 1.500 insegnanti in 100 distretti in tutto il paese. Ci sono 200 insegnanti in Florida nelle contee di DeSoto, Dixie, Duval, Gadsden, Hernando, Manatee, Marion, Martin, Okeechobee, Orange, Pasco, Polk e Putman.

“L’ottantatre percento di questi insegnanti ha avuto prestazioni al di sopra della media”, ha detto Dodig.

C’è un processo di valutazione dei candidati, che viene eseguito da TPG e dal Dipartimento di Stato degli Stati Uniti. Dodig ha affermato che include controlli sui precedenti, inclusi precedenti sanitari e penali. Questi insegnanti devono avere una laurea quadriennale negli Stati Uniti in istruzione equivalente, che viene controllata da un’autorità di regolamentazione indipendente.

Questi insegnanti hanno anche bisogno di un minimo di due anni di esperienza, oltre ad essere fluente in inglese nella scrittura e nell’insegnamento. Devono anche avere una certificazione di insegnante di scambio dalla scuola materna al 12° anno.

Dodig ha detto che TPG ha due interviste con individui prima che diventino candidati.

TPG “fornisce formazione prima che arrivino negli Stati Uniti e fornisce tutor dallo stesso paese e area disciplinare prima dell’arrivo negli Stati Uniti. Una volta diventati i nostri insegnanti, seguiranno la nostra serie di formazione per lo sviluppo professionale “. Egli ha detto.

TPG fornisce anche un prestito senza interessi da $ 1.500 a $ 2.500, che viene generalmente utilizzato per l’affitto del primo e dell’ultimo mese, ha affermato Dodig. Ha detto che in genere gli insegnanti dello stesso paese vivranno insieme. Ci sono ulteriori opportunità di prestiti per l’acquisto di veicoli, nonché assistenza per aiutare ad aprire conti bancari una volta arrivati.

“TPG effettua uno screening finanziario di tutti i candidati. (C’è una) certa quantità di denaro che devono avere nel loro conto in banca per far parte del programma”, ha detto Dodig.

Il distretto pagherà lo stipendio dell’insegnante, una tassa a TPG — una tassa di amministrazione sanitaria e TPG pagherà l’assicurazione sanitaria e tutte le spese di processo/sponsor. La tassa per TPG è di $ 11.450 all’anno e la tassa di amministrazione dell’assicurazione sanitaria, $ 1.000, è pagata a TPG.

“Non paghiamo FICA per i primi 18 mesi”, ha detto Dodig. “Dopo il quinto anno c’è un risparmio significativo di circa $ 13.000 per un insegnante di TPG. Dopo tre anni ci farebbero risparmiare circa 9.800 dollari”.

Le insegnanti visitatrici riceverebbero $ 47.500 per lo stipendio del primo anno, $ 48.688 per il secondo anno, $ 49.905 per il terzo anno, $ 51.152 per il quarto anno e $ 52.431 per il quinto anno di stipendio, lo stesso degli insegnanti locali esperti.

Il distretto e le scuole vincono, ha affermato Dodig, poiché migliora la fidelizzazione degli insegnanti aggiungendo personale certificato alle scuole; aggiunge diversità, poiché gli insegnanti provengono da tutto il paese; e migliora il rendimento degli studenti e la consapevolezza culturale.

Se il consiglio approva il punto all’ordine del giorno a giugno, Dodig ha affermato che prevede che circa 10-20 insegnanti entreranno a far parte del primo anno, con la speranza di espandersi l’anno successivo.

TPG e le Risorse umane del distretto selezioneranno il pool di insegnanti candidati dal 15 al 30 giugno, seguito dal processo di reclutamento e selezione degli insegnanti nelle scuole designate dal 1 luglio al 12 luglio. Il processo di assunzione e inserimento avverrà da luglio 13, fino al 29 luglio, se l’azione è approvata.

Ci sono circa 370 aperture degli insegnanti. L’anno scorso il distretto ha riempito circa 500 posti per insegnanti prima dell’inizio dell’anno scolastico.

“Da dieci a 20 intacca leggermente la nostra situazione, ma sicuramente aiuta”, Egli ha detto.

Il consiglio ha espresso commenti positivi sull’utilizzo di questo tipo di programma per il distretto.

“Perché non dovremmo farlo?” Il presidente del consiglio di amministrazione Debbie Jordan ha detto. “Questa è una grande opportunità. Apprezzo davvero che tutti voi siate usciti dagli schemi per far sì che ciò accadesse.

Altri commenti dei membri del consiglio includevano che avrebbe fornito insegnanti bilingue per le scuole, oltre a fornire arricchimento e diversità.


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