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I giganti della tecnologia esortano l’amministrazione Biden a non espellere i bambini dei lavoratori stranieri

  • I giganti della tecnologia hanno esortato l’amministrazione Biden a consentire ai figli dei dipendenti stranieri di rimanere oltre i 21 anni.
  • In una lettera al Dipartimento per la sicurezza interna, hanno affermato che la mossa può aiutare a trattenere i talenti.
  • Il loro appello arriva in un momento in cui i datori di lavoro negli Stati Uniti stanno lottando per ricoprire posizioni aperte.

Le società tecnologiche, tra cui Google, Twitter e Amazon, hanno chiesto all’amministrazione Biden di rivedere le sue politiche sull’immigrazione in modo che i figli di dipendenti stranieri siano risparmiati dall’espulsione dopo aver compiuto 21 anni.

In una lettera al segretario del Dipartimento per la sicurezza interna Alejandro Mayorkas lunedì, 12 aziende tecnologiche, insieme alla Camera di commercio degli Stati Uniti e all’American Immigration Lawyers Association, hanno chiesto all’amministrazione Biden di “stabilire politiche di invecchiamento più solide” per aiutare i bambini di i loro dipendenti titolari di visti H1-B.

Attualmente, i figli di titolari di visto H1-B altamente qualificati, molti dei quali sono dipendenti tecnologici, possono vivere con i genitori negli Stati Uniti, ma dovranno richiedere una carta verde se vogliono rimanere oltre i 21 anni.

Il completamento della procedura di richiesta richiede spesso molto tempo e i candidati devono lasciare il paese se non ricevono la carta in tempo. Il ritardo di elaborazione è diventato più pronunciato durante la pandemia poiché le agenzie governative non avevano abbastanza lavoratori per elaborare le domande di carta verde, secondo un rapporto di aprile Bloomberg.

Al contrario, gli immigrati privi di documenti che sono venuti negli Stati Uniti da bambini, comunemente noti come “Dreamers”, possono richiedere permessi di lavoro temporanei nell’ambito del programma DACA (Deferred Action for Childhood Arrivals).

“Ora, esortiamo i responsabili politici ad affrontare anche le esigenze degli oltre 200.000 figli di immigrati altamente qualificati che rischiano di cadere nelle crepe del sistema di immigrazione”, si legge nella lettera.

In risposta, il DHS ha detto a Reuters che stava rivedendo le sue politiche per massimizzare il numero di “sognatori documentati” che “possono ottenere la residenza negli Stati Uniti prima che compiano 21 anni”. Il DHS non ha risposto immediatamente alla richiesta di commento di Insider.

L’appello delle aziende arriva in un momento in cui i datori di lavoro negli Stati Uniti stanno lottando per ricoprire posizioni aperte. Al 1 giugno, il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti ha segnalato 11 milioni di ruoli aperti, 5 milioni in più rispetto al numero di lavoratori in cerca di lavoro. Se i figli dei loro dipendenti stranieri devono lasciare gli Stati Uniti, i loro genitori potrebbero decidere di seguirli, aggravando la carenza di lavoratori.

“Questa incertezza danneggia le famiglie e impedisce alle nostre aziende di attrarre e trattenere talenti critici negli Stati Uniti”, si legge nella lettera. “Coloro che sono costretti ad andarsene sono una perdita per le comunità e la forza lavoro americana. Le loro capacità e talento andranno ai nostri concorrenti globali”.

L’appello delle aziende tecnologiche per i figli dei titolari di visto H1-B fa eco a una mossa simile che hanno fatto l’anno scorso.

Nel maggio 2021, giganti della tecnologia tra cui Google, Twitter, Amazon e altri hanno fatto una campagna contro una decisione del tribunale che impedirebbe ai coniugi di questi titolari di visto di poter cercare lavoro negli Stati Uniti con un visto H-4, secondo un rapporto di Insider .

L’amministrazione Biden ha quindi risolto la causa e annullato la decisione di sospendere il programma dei visti, ha riferito The Hill.

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