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Gli Stati Uniti modificheranno il processo di selezione del visto H1B, per dare priorità a salari, livello di abilità

Inoltre, massimizzerà le allocazioni cap H-1B, in modo che sia più probabile che vadano ai lavoratori migliori e più brillanti; e disincentiverà l’abuso del programma H-1B per ricoprire posizioni relativamente meno pagate e meno qualificate, il che è un problema significativo nell’attuale sistema di selezione, ha affermato.

Sebbene l’amministrazione di un sistema di lotteria casuale sia ragionevole, non tiene conto degli scopi statutari del Congresso per il programma H-1B e la sua amministrazione, afferma la regola finale.

Le modifiche a questa norma finale si applicheranno a tutte le iscrizioni, comprese quelle per l’esonero dal titolo di studio avanzato, presentate a partire dalla data di entrata in vigore della norma finale.

Secondo il limite imposto dal Congresso, l’USCIS in un anno può rilasciare un massimo di 65.000 visti H-1B. Può anche rilasciare altri 20.000 visti H-1B a quegli studenti stranieri che hanno completato gli studi superiori in un’università statunitense in materie STEM.

Durante il periodo di avviso pubblico, ha affermato il dipartimento, diversi commentatori hanno espresso sostegno alla regola e alla necessità di fermare le frodi sui visti, gli abusi e l’inondazione di petizioni da parte di alcune società di personale o di consulenza.

Un commentatore ha affermato che la norma proposta disincentiverebbe le aziende dall’abusare del programma H-1B e dal danneggiare i lavoratori statunitensi. Altri commentatori hanno affermato che la norma proposta ridurrebbe il potenziale abuso del visto da parte dei datori di lavoro e assicurerebbe che tutti i lavoratori siano pagati in base alle loro competenze poiché i datori di lavoro non sarebbero più in grado di ridurre le spese di manodopera assumendo lavoratori stranieri.

Un altro ha affermato che la norma proposta avrebbe un impatto positivo sui dipendenti statunitensi e sui cittadini statunitensi con istruzione universitaria che contraggono prestiti per la loro istruzione rendendo più difficile per le aziende tecnologiche discriminare i cittadini statunitensi; I lavoratori statunitensi vengono licenziati in gran numero perché le società esternalizzano i profitti; e la norma proposta è necessaria perché le società indiane stanno acquisendo posti di lavoro negli Stati Uniti, ha affermato.

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