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Cosa dovrebbero sapere le aziende prima di un licenziamento H-1B – Immigrazione generale

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Con i licenziamenti di massa in corso in molte grandi aziende tecnologiche con uffici negli Stati Uniti, ci sono considerazioni e obblighi speciali che i datori di lavoro hanno quando licenziano la loro forza lavoro che può includere il licenziamento dei dipendenti sponsorizzati da H-1B. Le conseguenze per il mancato rispetto delle normative possono includere costosi contenziosi e potenzialmente il dovuto stipendio arretrato a un dipendente H-1B.

I tre obblighi chiave di un’azienda sono (1) eseguire una notifica di licenziamento chiara e “in buona fede” al dipendente H-1B; (2) notificare all’USCIS il cambiamento dello stato di occupazione; e (3) fornire al dipendente H-1B il costo ragionevole del trasporto fino all’ultimo luogo di residenza straniera. Oltre ai tre requisiti chiave, ci sono ulteriori considerazioni per evitare le ire del Dipartimento del Lavoro (DOL). Il DOL proibisce espressamente il “benching” dei dipendenti H-1B, da qui la necessità di un licenziamento “in buona fede”. E se in futuro il datore di lavoro desidera assumere nuovamente il datore di lavoro H-1B licenziato, è necessario presentare una nuova petizione H-1B per quel dipendente.

Ulteriori e dettagliate indicazioni sulla cessazione dei dipendenti H-1B sono disponibili qui e l’infografica di seguito offre una panoramica delle basi di un licenziamento H-1B. Se la tua azienda sta attraversando licenziamenti ed è essenziale consultare un consulente in materia di immigrazione per evitare passi falsi. Si prega di contattare uno degli esperti avvocati specializzati in immigrazione di Klasko qui.

Il contenuto di questo articolo ha lo scopo di fornire una guida generale all’argomento. Dovrebbe essere richiesta una consulenza specialistica in merito alle circostanze specifiche.

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